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“成”风破浪、有梦必达——兴发开展2022年新员工培训

发布时间:2022年07月26日

凤凰花开毕业季,逐梦起航新征程。7月,来自国内外各大高校的新一届毕业生正式加入兴发,为公司的发展注入新的活力。为了让新员工更快完成由校园人到职场人的转变,公司悉心策划和精心组织了为期7天的新员工培训,帮助新员工尽快熟悉公司制度、企业文化和发展战略,展望职业生涯、培养业务素养。

新员工培训包含内训和外训两个部分。内训包括“认识兴发”和“员工分享”两个部分;外训包括“职业生涯规划”、“职业化沟通”、“校园人到职场人”、“团队拓展”等课程。

内训课程中,多位公司领导及部室主任开班讲解,帮助新员工了解兴发辉煌的发展历程、当前的经营形势以及未来的战略规划。



公司总经济师王伟为新员工生动地讲解了兴发的发展历程和企业文化,包括公司的使命、愿景、核心价值观及企业精神等。课后人力资源部带领新员工参观了公司企业文化展厅,增强了新员工对公司的认知和认同。



公司总工程师黄泽茂,以“技术是核心,管理是关键,人才是保障”为主题就兴发的创新体系及创新发展做了介绍,期望新员工们敢于担当,善于作为,勇于创新,早日成为复合型、创新型人才。



公司副总经理徐刚,就兴发的海外经营的历程及现状进行了介绍,展望了海外经营发展的蓝图,并对海外经营人才需具备的素质提出了要求,期待未来有志于公司经营的人才加入。

部门职能、专业间关系、公司制度、办事流程等内容也在内训课程中为新员工进行了详细介绍,为新员工更快更好地融入公司、融入部门打下了良好的基础。

2020年入职公司工艺系统开发室的员工赵海天作为前辈向各位新同事分享了自己两年多的成长经历和感悟,鼓励各位新同事脚踏实地、拼搏进取,为公司的发展添砖加瓦。

除了内训课程外,2022年的新员工还前往拓展基地,进行了为期3天外部培训,包括“职业生涯规划”、“职业化沟通”、“校园人到职场人”等课程和特色游戏、篮球赛、王者荣耀友谊赛等拓展活动。相关课程帮助新员工进行了职业生涯的规划,加快实现职场身份的转换,形成良好的职业态度。拓展活动展示了新员工的青春风采,增强了团队意识,激发了大家昂扬的斗志,拉近了彼此间的距离。





2022年新员工培训圆满结束,留给新员工的不仅仅是培训内容,更有如何迅速融入团队、融入企业、提升个人技能等方面的启发。扬帆起航,有梦必达。兴发为新员工提供了广阔的发展平台,希望大家在新天地中施展抱负、建功立业,用青春的能动力和创造力在青春的赛道上跑出好成绩,在兴发这方舞台上描绘出自己绚丽的人生蓝图,与公司共创价值、共享成果、共同成长,用青春的智慧和汗水打拼出一个更加美好的明天!



(文/王承斌 编辑/兰然)